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Liderança

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Motivado X Bola mucha - Daniel Godri

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O Líder fantástico

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Palestra: O Líder sem Caráter

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Video Motivacional

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Vinte mil pessoas lotavam o ginásio de esportes para assistir ao disputado jogo entre Mavericks e Portland Trail Blazers da Liga de Basquete Americana. Bem no centro do ginásio está Natalie Gilbert, uma menina de 13 anos que, como prêmio por haver vencido um concurso de calouros, teria a honra e a responsabilidade de cantar o Hino Nacional de seu país para aquela multidão.
Vestido longo, cabelo arrumado e um belo sorriso nos lábios, Natalie toma o microfone e inicia a execução. Afinadíssima, sua voz emocionada se projeta pelo imenso ginásio. Mas subitamente ela engasga, esquece a letra, e para de cantar. As câmeras de TV mostram ao mundo o seu desespero.
Você pode imaginar a cena? Uma menina de apenas 13 anos, desesperada, sozinha, perdida, em meio a vinte mil pessoas que ao presenciarem esta cena começam a vaiá-la. O seu desespero aumenta.
Rapidamente um homem se aproxima. É Mo Cheeks, técnico dos Portland Trail Blazers. Ele se coloca ao seu lado, a envolve com seu braço, e começa a cantar o hino nacional em seu ouvido, incentivando-a a seguir cantando. Ela vacila, mas ele continua, encorajando-a a entusiasmando-a. Em seguida, ele incentiva o público a cantar junto com ela. E o público, percebendo a grande lição de amor e solidariedade, começa a cantar, e o ginásio inteiro forma um grande coro, emocionado e vibrante.
Natalie então, entusiasmada e aliviada, conclui o Hino Nacional, e agradece àquele homem que mudou o seu futuro para sempre, e que rapidamente sai de cena deixando que os aplausos fossem dirigidos exclusivamente a ela, fazendo com que até mesmo aqueles que ensaiavam as vaias, emocionados aplaudissem efusivamente.
Colaboração: Marcia Falleiros

Não importa qual o ramo de atividade que exercemos, mais cedo ou mais tarde temos que conviver com pessoas com um temperamento difícil. O que fazer? Como lidar com crentes que às vezes parecem tão insuportáveis?

Os insuportáveis podem ser de dois tipos.
O primeiro deles é a pessoa é insuportável e pode até precisar de terapia porque não sabe que é assim.
No segundo, a pessoa está insuportável porque teve uma semana ruim, está se sentindo mal. "Pelo menos um dia na vida a gente é insuportável", .
"A primeira providência é perceber que você também é uma pessoa insuportável". "Pode ter certeza, em algum momento de sua vida você foi (ou é) insuportável para alguém". Então você tem que refletir sobre as suas atitudes para que o “clima” não piore.
Num segundo momento, tente entender a chatice de seu irmão, descobrindo o que o leva a agir assim. "Se você sabe que alguém dormiu mal, está com uma mãe doente e essa pessoa te dá uma patada, você acaba relevando. É claro que isso não pode acontecer sempre, mas se você está ciente de que a irritação não é com você, a sua dor de cabeça ou sua raiva evaporam”.
Finalmente, tente sinalizar que esse tipo de atitude incomoda e muito. Quando você percebe que está sendo chato e por isso as pessoas se afastam de você, não há quem não tente melhorar.
Conheça os principais tipinhos difíceis que você geralmente encontra em uma igreja e aprenda a lidar com eles.






Brucutu


Perfil


São aquele que sente prazer especial em humilhar as pessoas, principalmente os liderados. Ele grita, dá respostas grosseiras e parece que nem percebe o quanto magoa os que estão ao seu redor. Geralmente, ou você engole, ou vira brucutu também. Nenhuma das duas alternativas é interessante.


Por que ele é assim?
Um brucutu pode ter acordado com o pé esquerdo, estar de TPM, "a Tendência Para Matar". Geralmente tratam mal os subordinados porque acham que têm poder suficiente para escapar de protestos, ou são protegidos e por isso agem assim.


O que fazer?
Quando alguém estiver explodindo com você, deixe que a pessoa fale tudo o que quer. "Espere acabar a corda". Fique parado na mesma posição. Ela vai ficar mais irritada, mas continue firme. Finalmente, depois que o brucutu se calar, diga em um tom de voz calmo e baixo que você é um filho de Deus como ele o é, e por isso, merece ser respeitado e que gostaria muito que isso não acontecesse mais. Termine dizendo: “quero que Deus te abençoe muito meu irmão”. "Pode acreditar, o brucutu se desmonta na hora porque ele percebe que reagiu de forma errada".


Sabe-tudo
Perfil
Sabe aquele chato que sempre te corta no meio de uma reunião porque ele tem certeza de que sabe muito mais sobre o assunto? Também é aquele que fica o tempo todo contando vantagem, falando do tempo em que era líder, dos lideres influentes que conheceu, dos contatos que fez, da melhor igreja da cidade que só ele conhece, do ministério que dirigiu.






Por que ele é assim?
Pessoas que tentam mostrar o tempo todo o como são melhores têm um profundo complexo de inferioridade, são muito inseguras.

O que fazer?
Vire o melhor ouvinte do mundo. Não tente dizer que o seu conhecimento é o melhor ou que você não acha a liderança dele tão fantástica assim. Ouça calado, saia calado, ele vai ficar achando que te convenceu plenamente. Quanto mais você der corda, mais ele vai querer se exibir.

Kid Tocaia


Perfil
O mais nocivo de todos. É aquele irmão que faz de tudo para que você fique mal diante dos olhos do seu pastor e da sua igreja e que comemora secretamente cada falha que ele vê em você. Fofoqueiro, costuma dar umas alfinetadas em você no meio de uma rodinha e depois solta um "eu tava brincando, amiga!".


Por que ele é assim?
O Kid Tocaia quer alguma coisa que você tem. Pode ser seu cargo, sua reputação, seus dons e talentos. São patologicamente invejosos.


O que fazer?
É preciso estar atento para que as mentiras espalhadas pelo Kid Tocaia não acabem com a sua imagem na igreja. "O mais complicado é segurar a vontade de pegar uma corda e expulsá-los de dentro do templo”. Se você estiver explodindo, cante, grite para aliviar a tensão. Não adianta ficar remoendo o ódio, afinal de contas você não é culpado pela inveja do Kid. Dedique-se ao seu lazer, a adorar a Deus e ore muito (orar é uma grande terapia). Pegue um dia para dar um passeio sozinho. Não adianta ficar acumulando a raiva porque isso faz mal à saúde e atrapalha ainda mais o seu envolvimento na Igreja.


Frente fria

Perfil
Uma nuvem preta paira apenas sobre a cabeça dele. Tudo está ruim e a pessoa se sente tão mal com tudo e todos que contamina a igreja toda. Ele nunca esta satisfeito com nada, o som esta sempre alto ou ele não ouve nada, o pregador é rolixo ou esta cansado de “arroz com feijão”, todos os planejamento para ele é sempre infrutífero.



Por que ele é assim?
Os frente fria são pessoas muito melancólicas, que optaram por olhar sempre para o lado negativo das coisas. Sabe aquela história de ver que o copo está meio vazio?

O que fazer?
Não tente argumentar ou brincar de "Jogo do Contente". Eles vão inverter tudo que você disser e achar ainda mais "provas" de que o mundo vai acabar antes das seis da tarde. Principalmente, NUNCA mude seus planos por causa de uma opinião do frente fria.


Disque problema

Perfil
Primo do frente fria é viciado em reclamar. Reclamam da mensagem, do horário, do som, da posição das cadeiras. Se pintarem as paredes do templo, reclama que o ambiente ficou muito claro. A Igreja ta cheia, vira um calor insuportável, se fazem dois cultos, pra que isso se fica vazio os dois?


Por que ele é assim?
Para essas pessoas, reclamar é um vício. É impressionante como eles conseguem estragar a melhor das intenções.

O que fazer?
Chame a pessoa para conversar e fale francamente o que você acha das atitudes dela. Não tente atacar, a conversa tem que ser bastante amigável. Você pode até começar brincando, chamando a pessoa de reclamona. Mas diga para ela que esta na contra mão, que precisa mudar pra não perder o espaço. “Na hora o Disque Problema pode fugir da conversa, mas com certeza no dia seguinte ele vai falar com você e tentar reclamar menos”.


Fora do ar
Perfil
É aquela pessoa que nunca sabe o que esta acontecendo, o termo mais usado por ela é: “Eu não sabia”, “Não me falaram nada”. As vezes o fora do ar te faz sentir culpado e ate injusto. Quando ele chega à igreja começa questionar o que está acontecendo aqui?

Por que ele é assim?
Geralmente pessoas que são membros a muito tempo, mas praticam turismo na igreja, aparecem de vez em quando e acham que tudo deve estar como ele deixou o que ele precisava ser avisado, em casa, sobre qualquer situação nova.

O que Fazer?
Esclareça com tranqüilidade, mas sempre deixando clero que a ignorância é fruto do distanciamento dela. Dia que a igreja é um corpo vivo, cresce desenvolve, muda e se transforma, e que ela precisa estar integrada e inteirada de todas as coisas. Questione a ultima vez que veio ao culto, se participou das ultimas reuniões ou se ate mesmo prestou atenção nos avisos e se leu o informativo? Você vai fazê-lo pensar que as coisas estão acontecendo e ela esta dormindo no ultimo “vagão”, com certeza.

Papagaio

Perfil
Geralmente ele é falante, participa de todo planejamento, se envolve nas discussões. Incentiva, não vê dificuldades e nem as aceita, mas quando você precisa dele, ele dá no pé. Não avaliam as conseqüência e nem as assumem, se atividade da certo, bem, mas, se não der, também não têm nenhuma responsabilidade com os resultados negativos.
Por que ele é assim?
Geralmente são pessoas que querem se mostrar aos líderes, passar uma imagem atualizada, ou mesmo mostrar que apóia as atividades da igreja (ministério ou departamento).
O que Fazer?
Quando você perceber que elas estão se manifestando, faça perguntas diretas, questionando: Como vai acontecer? Quem vai realizar? Qual será a participação direta dela na realização do que será planejado. Pode acreditar que nessa hora ela vai entender que esta sendo convocada a participar efetivamente e pensará duas vezes, antes de emitir entusiasmadamente suas opiniões.

Espero ter contribuído de forma positiva, para o bom andamento dos departamentos e ministérios da igreja local.

(Adaptação de entrevista à Bruna Gasgon, consultora em comunicação e recursos humanos, por Nelson Lucas Alvim).

MInistério eficiente ou eficaz?

Nelson Alvim Nelson Lucas Alvim 4 comentários

A invasão do Afeganistão pelos EUA começou em Outubro de 2001, em resposta aos atentados de 11 de Setembro de 2001 contra os Estados Unidos. Também marca o início da guerra contra o terrorismo, cujo objetivo é capturar o líder da al-Qaeda, Osama Bin Laden. A Aliança do Norte, formada por grupos hostis à milícia afegã Talibã, proporcionou a maior parte das forças terrestres, enquanto os EUA e a OTAN forneceram na fase inicial, o apoio tático, aéreo e de apoio logístico. Na segunda fase, após a recaptura de Cabul, as tropas ocidentais aumentaram a sua presença a nível local. Nos EUA, a guerra é também conhecida pelo nome militar de Operação Liberdade Duradoura. Os Estados Unidos por meio da "Doutrina Bush” afirmou que, como política, que não distinguem entre a Al-Qaeda e as nações que abrigam eles. A finalidade oficial da invasão é destruir a al-Qaeda, negando a possibilidade de circular livremente no Afeganistão através da derrubada do regime talibã. Milhões de dólares empregados, milhares de soldados envolvidos, uma invasão destruidora, víamos pelas reportagens a diferença de poder de fogo dos EUA e a OTAN em relação com os talibãs, mas gostaria de chamar a atenção para o fato de que naquela guerra ou ataque essa formas foram eficientes, destruindo toda região, revirando o leste e sul do país de uma forma assustadora. Os EUA foram eficientes na batalha, mostrou seu poderio, sua força bélica, mas porém, não atingiu o objetivo, não capturou Osama Bin Ladem e nem pôs fim ao Talibã.
Em João 15:16, Jesus ressalta a importância de produzir fruto, mas também enaltece a permanência desse fruto, assim podemos dizer que a eficiência ( produzir um efeito) dos discípulos se revelaria na produção dos frutos e que a eficácia ( produzir o feito desejado) se daria no fato da permaneça dos mesmos.
Hoje temos Ministérios, igrejas, buscando a eficiência nos cultos, louvores, organização, relatórios, estrutura funcional, etc. Mas as vezes somos tentados a nos conformar com a eficiência de produzir, não nos preocupando com o resultado satisfatório dessa produção, lembra do que aconteceu em Mc.11:13, Jesus ao se aproximar da Figueira em folhas, aparentemente eficiente, ele procura e não encontra o fruto, mostrando a ineficácia da planta nesse momento, não adianta ter aparência se os frutos necessários não são encontrados, Mt.7:19 árvore que não da fruto é cortada.
O alvo da Igreja é ser Eficaz. Deus é eficiente e eficaz em tudo que criou, produziu um plano de salvação eficiente e eficaz, capaz de restaurar o homem a comunhão perdida no Edem. Interessante que em II Ts 2:9, afirma que Satanás investirá toda sua eficácia no Anticristo. Na verdade a Bíblia não fala de eficiência, mas ressalta a eficácia, vejamos alguns textos, Icor. 16:9 “Porque uma porta grande e eficaz se me abriu; e há muitos adversários”, Fp. 3:21 “Que transformará o nosso corpo abatido, para ser conforme o seu corpo glorioso, segundo o seu eficaz poder de sujeitar também a si todas as coisas”, Hb. 4:12 “Porque a palavra de Deus é viva e eficaz, e mais penetrante do que espada alguma de dois gumes, e penetra até à divisão da alma e do espírito, e das juntas e medulas, e é apta para discernir os pensamentos e intenções do coração”, Gl. 2:8 “Porque aquele que operou eficazmente em Pedro para o apostolado da circuncisão, esse operou também em mim com eficácia para com os gentios”, os textos retratam a eficácia como alvo de Deus para nossa vida e ministério.
No reino de Deus o dom natural, o treinamento, o discipulado, produzirão a eficiência, na Igreja e no ministério, mas nas coisas espirituais, precisamos apreender de Deus, buscar dele ajuda para alcançarmos e eficácia, somente com ajuda do Espírito de Deus é que teremos o poder de transformar a eficiência em eficácia.
Somente interagindo com o Espírito Santo conseguiremos alcançar a eficácia na musica, produzindo adoração e não simplesmente louvor; no ensino, produzindo discípulos e não simplesmente alunos motivados e interessados; na célula e grupos pequenos, uma evangelização permanente e comunhão firmada e não um simples encontro agradável e no ministério, consumando a missão (Jo. 17:4) e não somente atividades produtivas.
Precisamos buscar a eficácia com a mesma dedicação que buscamos a eficiência, lembrando que obra de cada um será levada ao fogo (I Cor. 3:12-14), quando a eficiência e a eficácia será avaliada por Deus.
Que Deus possa nos abençoar.